公司制定了嚴(yán)格的薪酬管理體系和績(jī)效考核評(píng)估制度，通過績(jī)效考核，客觀公正的評(píng)估各級(jí)員工的工作業(yè)績(jī)，指正工作失誤、指出改進(jìn)方向并促使共同提高；評(píng)估員工個(gè)體目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的差距、個(gè)體能力與所承擔(dān)的職位是否相符，并提供職位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，公司依據(jù)國(guó)家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進(jìn)行不斷的評(píng)估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。
公司實(shí)行5天半8小時(shí)工作制，為員工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái)、優(yōu)厚的福利待遇和上升提高的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可享有帶薪年假以及國(guó)家規(guī)定的其他法定假期。
公司尊重員工，人性化管理，為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)外，每年進(jìn)行免費(fèi)體檢，注射疫苗，不定期為員工發(fā)放勞保用品，不定期組織全體員工外出旅游和集體娛樂活動(dòng)，定期提供場(chǎng)地給員工進(jìn)行培訓(xùn)和運(yùn)動(dòng)鍛煉場(chǎng)地，員工生日時(shí)發(fā)放生日禮物和生日賀卡，對(duì)于傷病住院的員工，還可給予報(bào)銷探望費(fèi)用，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀出色的員工給與調(diào)戶口入深圳的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，使員工開心、愉快的工作，并愿意隨同公司一起努力，一同成長(zhǎng)。